Op deze pagina
Ben je geïnteresseerd om ons team van gemotiveerde collega's te versterken? Dan ben je vast nieuwsgierig naar hoe het er achter de schermen aan toegaat. Op deze pagina kom je meer te weten over onze organisatiestructuur en -cultuur. Onze medewerkers vertellen je graag zelf hoe ze het ervaren om bij onze organisatie te werken.
Ambitie & warmte combineren
De gemeente, het OCMW en het Autonoom Gemeentebedrijf van Oostkamp vormen samen een dynamische organisatie die durft te investeren in de toekomst. Met slechts 1 doel: een kwalitatieve dienstverlening voor al onze inwoners.
Als vaste medewerker in het Onthaal van OostCampus ben ik vaak het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners. Ik probeer hen zo goed mogelijk verder te helpen of door te verwijzen. Soms kan ik hun problemen niet meteen oplossen, maar is een luisterend oor zijn op zich al genoeg. Ik voel veel waardering en dat geeft me voldoening.
Sylvie is een vertrouwd gezicht in het Onthaal in OostCampus.
Voor onze medewerkers willen we tegelijkertijd een warme werkgever zijn, die inzet op talent en talentontwikkeling.
We werken in een platte structuur met teams en met een rolverdeling. Ieder teamlid kan meedenken en initiatief nemen en is mee verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelstellingen.
Ik ervaar veel vrijheid om mijn werkdag in te vullen. Tegelijkertijd weet ik wat me te doen staat. Het is fijn om met veel wederzijds vertrouwen te kunnen werken. Mijn team kan op me rekenen om de zaken op het terrein in goede banen te leiden, en ik op hen.
Peter is al meer dan 10 jaar in dienst en is 'de ogen op het terrein' van zijn team.
Tope vo mekoar: 8 interne waarden
Onze interne samenwerking is gebaseerd op 8 interne waarden die we ‘tope vo mekoar’ noemen.
Respect vo mekoar
Of: Respect hebben voor elkaar.
- Luisteren naar de anderen.
- Iedereen gelijkwaardig behandelen in gelijkwaardige situaties.
- Jezelf mogen zijn, anders zijn is OK.
- ...
Ik heb onze organisatie zien evolueren naar een open en ruimdenkende organisatie. We worden als redders goed betrokken in de werking van het zwembad en kunnen bijvoorbeeld meedenken over de werking en de inrichting van het zwembad, keuze van schoonmaakmiddelen ... Het teamoverleg is het moment bij uitstek waar we nieuwe ideeën kunnen lanceren.
Fréderik ziet al 21 jaar nauwlettend toe op de veiligheid van de zwemmers in zwembad De Valkaart.
Ik kom uit een totaal andere sector en had nog niet veel ervaring in de job die ik nu uitoefen. De gemeente gaf me de kans om een nieuwe weg in te slaan en ik heb nog geen moment spijt gehad. In deze organisatie is er ruimte om praktijkervaring op te doen en vragen te stellen. We leren nog elke dag bij van elkaar.
Katia is samen met haar team elke dag op baan om het openbaar domein te onderhouden.
Zie vriendluk, zorg goe vo mekoar
Of: Wees vriendelijk en zorg goed voor elkaar.
- We zeggen goedemorgen tegen iedereen.
- Merci! Een dankjewel doet deugd.
- Samen werken aan een warme ontmoetingsplaats, bijvoorbeeld door 's middags samen te eten.
- ...
Ik ben terechtgekomen in een warme groep van jongere en iets oudere collega's. We komen goed overeen en geven om elkaar. Dat zorgt ervoor dat samenwerken niet alleen vlot lukt, maar ook leuk is.
Tany zorgt er samen met haar team voor dat De Valkaart er altijd zo netjes mogelijk bijligt.
Klapt me mekoar
Of: Spreek met elkaar.
- Je mening geven op een vriendelijke en respectvolle manier, we roepen en tieren niet.
- Durven zeggen wat een ander goed en minder goed doet.
- Oprecht luisteren.
- ...
In onze dynamische organisatie is er altijd ruimte voor je ideeën. Er wordt naar je geluisterd en er wordt rekening gehouden met wat je denkt.
Fabienne is het aanspreekpunt voor onze lokale ondernemers.
Peis mee me mekoar en werkt tope
Of: Denk mee met elkaar en werk samen.
- Initiatief nemen en voorstellen doen, voor je eigen dienst en andere diensten.
- Collega's laten meedenken. Iedereen mag initiatief nemen en voorstellen doen.
- Kansen krijgen en grijpen.
- ...
Ik kreeg de kans om naast mijn poetstaken ook bij te springen op recepties, evenementen en andere feestelijkheden. Met twee handen heb ik deze kans gegrepen. Het zorgt voor extra afwisseling in mijn job.
Anne houdt OostCampus schoon en springt ook bij op evenementen.
Chef zie je nie oljene
Of: Chef ben je niet alleen.
- Zeggen wat goed is en wat minder goed is. Feedback durven geven op een opbouwende manier (tussen leidinggevenden en medewerkers, tussen collega’s, tussen diensten, in een team).
- Niet wachten tot een evaluatiemoment om feedback te geven.
- Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen job en is zijn eigen chef.
- ...
Open communicatie is hier heel belangrijk, alles is bespreekbaar. Feedback geven is niet altijd gemakkelijk, maar een uitgebreide opleiding hielp mij alvast goed op weg.
Nele kwam nog niet zo lang geleden in dienst om het team van het secretariaat te versterken.
Doe wa daje moe doen
Of: Doe wat je moet doen.
- Je inzetten en ervoor gaan!
- Beloftes en afspraken nakomen.
- Initiatief nemen.
- ...
Ik werk hier bijna 40 jaar en in die tijd heb ik echt iets kunnen opbouwen. Er is in goede zin veel veranderd op organisatorisch en logistiek vlak. Elke dag komen er nieuwe uitdagingen op mijn pad en ben ik op zoek naar oplossingen. Ik kom met veel collega's in contact en doe mijn uiterste best om hen ook echt verder te helpen. Daar krijg ik veel vertrouwen en respect voor terug.
Patrick is een specialist op vlak van elektriciteit. De gemeente is in een lange carrière zijn eerste en voorlopig enige werkgever.
Kom ut je schulpe
Of: Kom uit je schelp.
- Werken met goesting.
- Collega's enthousiast maken en aan de kar helpen trekken.
- Nadenken en je werk en taken in twijfel trekken om ze vervolgens te verbeteren.
- ...
Ik ben iemand die nood heeft aan veel uitdaging en die vind ik in deze organisatie zeker en vast terug. Toen ik de taken van het budgetbeheer onder de knie had, mocht ik ook meteen meewerken aan andere, uitdagende projecten. Intussen ben ik ook het aanspreekpunt voor mijn collega's op vlak van IT. De afwisseling maakt mijn job extra fijn.
Pauline en haar team van de Sociale dienst maken onze gemeente elke dag een beetje warmer.
Verdre kieken of da je neuze lank is
Of: Kijk verder dan je neus lang is.
- Weten wat je aandeel is in een groter werk.
- Voldoende overleggen om samen mogelijke problemen te vermijden.
- Gaan voor kwaliteit en resultaat.
- ...
Fier kunnen zijn op wat je doet, dat vind ik erg belangrijk in mijn job. Om trots te kunnen zijn op het resultaat, moet elk onderdeel zorgvuldig uitgevoerd worden. Het ontbreekt hier niet aan appreciatie, zowel van collega's als van de burger.
Dirk voert samen met zijn team kleine en grote werken uit op het terrein en is al meer dan 20 jaar in dienst.
Onze troeven als werkgever
- Een gezonde balans tussen werk en privé
- Een loon volgens barema en een erkenning van jouw anciënniteit
- Een interessant pakket van extralegale voordelen: fietsvergoeding, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, minstens 30 jaarlijkse verlofdagen (wanneer je voltijds werkt), tweede pensioenpijler, gsm & laptop (afhankelijk van de functie)
- Afwisselend aanbod voor opleiding en ontwikkeling
- Gelijke kansen voor iedereen: we selecteren op kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, beperking ...
- Samen werken én ontspannen: we leren elkaar beter kennen tijdens teambuildings, personeelsfeest of andere toffe activiteiten
- Een leuke werkplek in OostCampus: een architecturaal pareltje met een zonnige binnentuin (perfect voor gezellige lunches)
- ...
